先集中一名主输出
选择已经拥有、机制清楚且准备长期使用的主输出，先让他完成当前阶段的等级、关键技能与目标转职。
如果两名输出会争用同属性标签或海螺，先完成一人，不要平均分配。新手资源规划 · 按账号缺口判断
遗忘之海船员培养顺序
先练一名主输出，再补生存和功能，最后考虑第二输出。角色排名会随关卡、队友和版本变化，真正要解决的是“下一笔资源投给谁”。
培养顺序
一队资源按四步集中
再补生存职责
根据实际卡点补治疗、护盾或承伤。队伍经常减员时，生存位的投入优先于继续堆第二输出。
先看失败原因：血线维持不了、单次爆发扛不住，还是缺少持续恢复。再练机制功能位
功能位要能帮助主输出完成循环，例如提供减益、增益、额外行动、回能或体系需要的状态。
只看角色能不能解决当前队伍的问题，不按稀有度自动判定优先级。第四位再做加法
解锁四人编队后，再加入第二输出或关卡需要的功能位。三人阶段先保证输出、功能与生存职责完整。
新角色不能补足缺口时，先保留资源，不必因为抽到就立即培养。按账号判断
已有角色不同，答案也不同
已经有茉莉，或准备围绕追击培养
先确定一名敏捷主输出的投入顺序，再补能触发高频行动的队友和生存位。茉莉与小斧头同为敏捷核心时，本次出航的标签资源需要先后规划。
查看茉莉条件型培养建议已经有黑格，想走持续伤害路线
先确认队友能否稳定施加持续伤害或其他所需状态，再决定是否把黑格作为主输出投入；缺少挂层和生存职责时，不要只练单个核心。
查看黑格体系检查清单六选一还没有使用
先看当前队伍缺主输出、清杂、生存还是辅助，再结合茉莉抽取计划缩小范围。选择角色和培养角色是同一个资源决策，不要分开判断。
打开黑券六选一攻略角色很多，但总是卡关
先检查职责是否完整、职业标签是否凑齐、往日之影是否适配和资源是否过度分散。需要时用配队助手查看明显短板。
按已有船员检查队伍投入前检查
每次花资源前先回答五个问题
角色等级与上限
先保证主力能进入当前关卡需要的等级区间，避免同时拉满多人。
关键技能触发
确认个人技、招牌技和被动怎样形成循环，再决定技能资源投向。
职业与标签
按当前 3/3/6 标签要求规划目标路线，并确认职业已开放。
往日之影
先看效果是否支持角色机制，不只看稀有度或单一面板数值。
队伍缺口
每次投入前都问：这笔资源解决输出、生存还是功能问题？
FAQ
角色培养常见问题
新手应该一次培养几名船员？
先围绕当前三人队集中培养一名主输出，再补生存和功能位。第四位置解锁前，不需要同时培养两套完整阵容。
黑券船员一定比紫券更值得优先培养吗？
不一定。角色是否值得投入取决于当前队伍缺口、机制能否触发、职业和往日之影资源是否匹配。能补足职责的现有角色通常比暂时无法成型的新角色更实用。
茉莉和小斧头应该同时培养吗？
两者常被用于追击体系，但同为敏捷核心，一次出航会争用敏捷相关资源。资源紧时先让一名主输出完成目标转职，再逐步补另一名。
为什么这里没有固定角色排名？
公开榜单存在版本、关卡、队友和来源差异，部分仍基于测试期资料。本站只给能核对条件的培养顺序，并把单角色问题交给对应攻略。
版本与来源
这套顺序依据什么？
- 网易官方：7 月 15 日项目组来信确认养成链路、大脸币、职业解锁与海螺获取问题，以及后续优化方向。
- 网易官方：公测特别专栏·第二期确认 7 月 23 日后的 3/3/6 转职标签要求与资源获取调整。
- SorWiki：配队职责与有出处的阵容样本用于连接主输出、功能和生存职责；不把单一阵容当成所有账号的固定答案。
公开强度文章只用于发现玩家问题；测试期数据、转载内容和无法复核的数值不进入本页结论。